Cibersegurança: funcionários podem ser punidos por vazar dados de empresas, alerta especialista

Cibersegurança na empresa: como orientar funcionários Com o ambiente de trabalho cada vez mais inserido no mundo digital, a proteção das informações corpo...

Cibersegurança na empresa: como orientar funcionários Com o ambiente de trabalho cada vez mais inserido no mundo digital, a proteção das informações corporativas exige cuidados redobrados por parte de empresas e funcionários. De acordo com a especialista em Recursos Humanos Isabela Edson, ações como acessar sites indevidos, alterar informações internas ou compartilhar dados sigilosos de forma irregular podem trazer impactos para o local de trabalho, incluindo punições para o colaborador. Siga o canal do g1 Ceará no WhatsApp A especialista, entrevistada sobre o tema no Bom Dia Ceará, destacou que a ética no tratamento de dados ainda é um tema relativamente novo no mercado de trabalho, mas fundamental (assista no vídeo acima). "Existem aqueles ataques deliberados aos sistemas das empresas. Quando a gente está falando de informação, de dados, a gente está falando aí de projeto, de ideias, tudo isso rende, tudo isso pode gerar dinheiro e um grande prejuízo", explicou. Cuidados ao compartilhar informações Um ponto de atenção destacado por Isabela é o compartilhamento de informações nas redes sociais pelos funcionários. "Às vezes, a gente deseja muito compartilhar nas redes sociais algo que aconteceu na empresa. E é permitido, é positivo e tudo, mas sempre tenha um cuidado de que, se tiver algum dado sensível da empresa ou de um cliente, isso precisa ser muito observado", alertou. A especialista enfatizou que, uma vez publicada, a informação deixa de ser privada. "A rede social pode ser sua, sim, mas, a partir do momento em que você publica, ela vira pública. Então, esse dado pode ser vazado." Monitoramento pela empresa Do lado das empresas, Isabela Edson afirmou que é permitido instalar aplicativos e ferramentas que monitorem os colaboradores para proteger dados sensíveis. "Toda empresa pode sim, inclusive isso existe nos contratos de trabalho, monitorar a produtividade dos profissionais", disse. No entanto, ela traça um limite claro: o que a empresa não pode fazer é "invadir a privacidade dos profissionais", como acessar redes sociais privadas ou o WhatsApp pessoal. Já em dispositivos corporativos, como um telefone da empresa, o monitoramento é permitido, pois ali "existem dados sensíveis da empresa e, inclusive, de outros clientes". A orientação para os colaboradores, segundo a especialista, é sempre seguir as diretrizes da área de Tecnologia da Informação (TI) da empresa e evitar acessar páginas e ferramentas não autorizadas. Como orientar os funcionários da empresa sobre cibersegurança Adobe Stock Assista aos vídeos mais vistos do Ceará: